O que é Cultura ?
O que é Cultura ? Cultura é a maneira como as pessoas pensam e agem em relação ao seu ambiente, ou como os membros de um grupo interagem.
Cultura é um termo abrangente que se refere a todos os aspectos distintos que caracterizam uma sociedade ou grupo de pessoas, incluindo seus valores, crenças, costumes, práticas, linguagem, arte, música, literatura, religião e tecnologia.
A cultura é transmitida de geração em geração por meio de diversas formas de comunicação, como a tradição oral, a escrita, a educação e a mídia. Ela é influenciada por diversos fatores, como a história, a geografia, o clima, a religião, a política, a economia e a tecnologia.
Cada sociedade ou grupo possui sua própria cultura, que é única e diferenciada das demais. A cultura é importante porque define a identidade de um povo e influencia seu comportamento, seus valores e suas crenças. Ela também permite a comunicação entre as pessoas e a transmissão de conhecimentos e habilidades.
No mundo globalizado em que vivemos, a cultura é cada vez mais importante para o entendimento entre as nações e para a construção de uma sociedade mais plural e tolerante. O respeito e a valorização da diversidade cultural são fundamentais para a promoção da paz e do desenvolvimento humano sustentável.
Em resumo, a cultura é um conjunto de valores, crenças, costumes, práticas, linguagem, arte, música, literatura, religião e tecnologia que caracterizam uma sociedade ou grupo de pessoas. A cultura é importante porque define a identidade de um povo e influencia seu comportamento e suas crenças, permitindo a comunicação e a transmissão de conhecimentos e habilidades.
Cultura é a maneira como um grupo de pessoas pensa e age em relação ao seu ambiente
Cultura é o sistema (padrões de comportamento transmitidos pela sociedade) usado para adaptar uma comunidade humana à sua base biológica. Este modo de vida comunal inclui padrões de organização tecnológica e econômica, padrões de assentamento, grupos sociais e organização política, crenças religiosas e práticas, etc.
A cultura passa a ter um papel de destaque nas discussões a respeito da estrutura e organização do cotidiano das pessoas; e do processo de distribuição e desenvolvimento dos recursos econômicos, materiais e imateriais.
E, portanto, ao se pensar a escolarização sob uma perspectiva diferente daquela a que serve a educação, para ocupar lugar de destaque para que a escola, por meio de sua disciplina, a transmita como capital ou legado. Tem um papel saliente porque toda prática social, enquanto prática discursiva, tem uma dimensão cultural.
A cultura também pode ser definida como comportamentos que emergem através da aprendizagem social. Essa dinâmica o torna uma ferramenta poderosa da existência humana e tornou-se um foco central da antropologia desde o trabalho de Edward Taylor (1832-1917) na Inglaterra.
Cultura é a maneira como um grupo de pessoas pensa e age
Para a filosofia, a cultura é o conjunto de expressões humanas moldadas pela combinação de interpretações individuais da realidade e necessidades globais. Eles diferem do comportamento humano natural e podem ser transformados a partir de percepções de valor intrínseco, justificação e melhoria.
Dessa forma, a cultura representa a herança social de um grupo e é a soma total dos padrões de comportamento humano envolvendo: conhecimento, experiência, atitudes, valores, crenças, religião, linguagem, hierarquias, relações espaciais, noções de tempo, universo.
O significado de cultura é amplo. O que nos interessa aqui é saber que cultura corresponde a um conjunto de hábitos, crenças e saberes de um povo ou grupo de artes (literatura, teatro, música, artes plásticas, etc.) padrões estéticos.
Cultura é a maneira como os membros de um grupo interagem uns com os outros
Assim, entende-se que a cultura é constituída por ações e interações sociais. As pessoas, como parte de uma sociedade, interagem entre si, trocando ideias, conhecimentos, crenças, e dessa relação deriva a cultura da nação.
Pode-se concluir que, do ponto de vista antropológico, a cultura representa um conjunto de símbolos (artefatos, línguas, estruturas familiares, etc.) compartilhados por membros de um grupo de pessoas. Nas organizações, a qualidade e quantidade de equipamentos e materiais consumidos e produzidos, a sequência de layout, as características de embalagem dos produtos, etc. são exemplos de artefatos. Por meio deles, o valor da cultura organizacional pode ser determinado.
Ao lidar com o conceito de cultura, a sociologia se preocupa em compreender aspectos da aprendizagem que o ser humano adquire nas interações sociais ao longo do processo de convivência. Esses aspectos são compartilhados entre os indivíduos pertencentes a esse grupo específico e refletem de forma concreta a realidade social desses sujeitos. Traços como a linguagem, a maneira de se vestir para determinada ocasião, são alguns dos traços que podem ser determinados pela cultura, tendo, em última instância, a função de facilitar a cooperação e a comunicação entre os envolvidos.
Cultura é a forma como um grupo de pessoas pensa e age em relação ao seu produto ou serviço
Para entender como isso se aplica ao mundo dos negócios, é importante entender qual é a cultura geral da sociedade. É definido como o conjunto de tradições, comportamentos, crenças, costumes, sotaques e conhecimentos das pessoas que vivem em uma determinada área.
Quando falamos de cultura, queremos dizer tanto aspectos materiais, como objetos que podem ser símbolos ou as ferramentas e meios tecnológicos que um grupo possui, quanto aspectos não materiais, como crenças religiosas, valores ou ideias. Esses aspectos constroem a realidade social, dividem-se entre os que dela participam, moldam as relações e estabelecem valores e normas.
Cultura é um termo amplamente explorado pela antropologia, ciência que surgiu paralelamente à sociologia para analisar as sociedades humanas em termos de produção cultural, desde as formas mais básicas até as mais complexas de organização social.
É a maneira como um grupo de pessoas pensa e age em relação à sua organização
Quando falamos no sentido organizacional, estamos falando da forma como as pessoas se comportam dentro da organização. Isso inclui tudo, desde os valores e crenças compartilhados pela empresa até a forma como os funcionários interagem uns com os outros e com os clientes.
Como já mencionamos, a cultura organizacional define o conjunto de comportamentos, crenças e valores de uma instituição. Não se trata apenas de contar com bons profissionais, mas de gerir bem as pessoas para que trabalhem com a empresa para atingir seus objetivos.
Com base nessas características, podemos dizer que a cultura organizacional é um processo de formação de significados. É a “cola” que mantém sua equipe unida e promove o alinhamento entre os objetivos pessoais de todos e os objetivos estratégicos da empresa.
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“Livrou-me do meu poderoso inimigo, e daqueles que me tinham ódio, porque eram mais fortes do que eu.” 2 Samuel capítulo 22, versículo 18
